Zusammenfassung der Leistungen Coherent )
Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (sofort anspruchsberechtigt)
Tarif mit hoher Selbstbeteiligung und Gesundheitssparkonto (HSA) sowie Standard-PPO-Tarif: EinTarif mit hoher Selbstbeteiligung und HSA sowie ein Standard-PPO-Tarif stehen allen Mitarbeitern in den USA zur Verfügung und werden von UnitedHealthcare verwaltet.
Kaiser (HMO) (nur in Kalifornien verfügbar): DieKaiser HMO bietet ein Netzwerk aus Ärzten, Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern. Ihr zugewiesener Hausarzt koordiniert Ihre medizinische Versorgung.
Health Net of Oregon (nur in Oregon verfügbar): HealthNet of Oregon vereint die Merkmale einer HMO und einer Preferred Provider Organization mit der Flexibilität, Leistungen innerhalb des Netzwerks auch ohne Überweisung durch einen Hausarzt in Anspruch zu nehmen.
Exklusiver Anbieterplan (EPO) (verfügbar für Standorte außerhalb von Kalifornien und Oregon): DerChoice EPO-Plan wird von UnitedHealthcare (UHC) verwaltet und bietet ein landesweites Netzwerk aus UHC-Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern und Kliniken, aus dem Sie wählen können. Dieser EPO-Plan ähnelt einem HMO-Plan, da Sie Netzwerkdienstleister in Anspruch nehmen müssen, um Leistungen zu erhalten. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, einen Hausarzt (PCP) auszuwählen.
Zahnversicherung von Delta Dental of California: DieZahnversicherung wird von Delta Dental of California verwaltet und deckt jährlich maximal 1.750 US-Dollar pro Person ab. Darüber hinaus deckt die Versicherung für kieferorthopädische Behandlungen einen lebenslangen Höchstbetrag von 1.500 US-Dollar (Kinder und Erwachsene) ab.
Vision Services Plan (VSP): Die Augenversicherung wird von VSP angeboten. Untersuchungen und Sehhilfen werden alle 12 Monate übernommen (Zuzahlung erforderlich). Die Leistungen umfassen Linse , Brillenfassungen und Kontaktlinsen.
Flexible Ausgabenkonten (FSA) (sofort verfügbar)
Mit dem Gesundheits-FSA können Mitarbeiter Geld (vor Steuern) auf ein Konto einzahlen, um damit erstattungsfähige Ausgaben für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen zu begleichen (maximal 2.850 $ pro Jahr).
Das FSA-Konto für die Betreuung von Angehörigen kann zur Begleichung von Kosten für die Tagesbetreuung von Angehörigen genutzt werden (maximal 5.000 $ pro Jahr).
Ein Limited FSA steht zur Verfügung, wenn Sie in der Krankenversicherung mit hoher Selbstbeteiligung und HSA versichert sind, und kann zur Begleichung von erstattungsfähigen Zahnarzt- und Augenarztkosten verwendet werden (maximal 2.850 $).
Das „Pre-Tax Commute Program“ bietet die Möglichkeit, Geld vor Steuern anzusparen. Der Höchstbetrag beträgt bis zu 270 Dollar pro Monat für qualifizierte Parkgebühren und 270 Dollar pro Monat für Fahrgemeinschaften und Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel.
Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP): (Teilnahmeberechtigung besteht zu Beginn jedes sechsmonatigen Programmzeitraums)
Im Rahmen des ESPP haben Mitarbeiter zweimal jährlich die Möglichkeit, Coherent zu 85 % des Marktwerts zu erwerben.
Mitarbeiter können bis zu 10 % ihres steuerpflichtigen Einkommens durch Gehaltsabzüge in den Plan einzahlen.
Die Einschreibungen finden zweimal jährlich statt.
401(k)-Plan: (sofort teilnahmeberechtigt)
Der Coherent Retirement and Investment Plan“ (CERIP) bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, durch Beiträge vor Steuern, nach Steuern und Nachholbeiträge Ersparnisse aufzubauen.
Bis zu 50 % des Vorsteuergewinns (bis zur vom IRS festgelegten Höchstgrenze) können eingezahlt und in verschiedene Fonds investiert werden.
Coherent haben sofort Anspruch auf einen Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4 %. Der Arbeitgeberzuschuss wird nach einem dreijährigen Unverfallbarkeitsplan unverfallbar.
Bildungsförderung (Mindestbeschäftigungsdauer von 6 Monaten erforderlich)
Festangestellten Vollzeitmitarbeitern werden 100 % der erstattungsfähigen Bildungsausgaben bis zu einem Höchstbetrag von 5.250 $ pro Kalenderjahr erstattet.
Berechtigte Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Betrag der Leistung, der sich nach der Anzahl der regelmäßig geleisteten Arbeitsstunden richtet.
Urlaubsgeld (sofort anspruchsberechtigt)
10 bezahlte Feiertage sowie vier (4) Stunden bezahlte Arbeitszeit sind in der jährlichen Betriebsschließung im Dezember enthalten.
Urlaubsgeld
Neue Mitarbeiter erwerben jährlich fünfzehn (15) Urlaubstage, wobei sich der Urlaubsanspruch mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erhöht. Der Urlaubsanspruch beginnt ab dem Datum Ihrer Einstellung.
Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) (sofort in Anspruch nehmbar – kostenlos im Rahmen der Leistungsgrenzen)
Ihnen und Ihren anspruchsberechtigten Angehörigen steht ein EAP zur Verfügung. Dieses Programm wird den Mitarbeitern kostenlos angeboten und umfasst vertrauliche Kurzzeitberatung sowie Überweisungsdienste, die Ihnen und Ihrer Familie dabei helfen sollen, alltägliche Probleme zu bewältigen. Darüber hinaus umfasst dieses Programm Folgendes:
- Empfehlungen zu Erziehung und Kinderbetreuung
- Rechtsberatung
- Angebote für ältere Erwachsene – Karriereberatung
- Finanzberatung
Kurzzeit-Arbeitsunfähigkeitsversicherung (sofort anspruchsberechtigt)
Eine Versicherung für kurzfristige Arbeitsunfähigkeit ist verfügbar; der Versicherungsschutz hängt davon ab, in welchem Bundesstaat Sie arbeiten.
Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung (kostenlos)
Die Berufsunfähigkeitsversicherung gewährt Ihnen einen Teilersatz Ihres Einkommens, wenn Sie arbeitsunfähig sind. Diese Leistung beträgt bei anspruchsberechtigten Berufsunfähigkeiten 2/3 Ihres Monatsgehalts, maximal jedoch 15.000 $ pro Monat. Es gilt eine Wartezeit von 90 Tagen.
Lebensversicherung / Unfalltod- und Invaliditätsversicherung (AD&D) (sofort anspruchsberechtigt – für die Basisversicherung kostenlos)
Die Deckungssumme der Lebens- und Unfalltodversicherung entspricht dem Zweifachen (2) des Jahresgehalts des Mitarbeiters, aufgerundet auf die nächsten 1.000 $. Die maximale Versicherungssumme beträgt 500.000 $.
Gegen einen Aufpreis kann der Mitarbeiter zudem eine zusätzliche Lebens- und Unfalltodversicherung abschließen.
Unfallversicherung für Geschäftsreisen: (sofort gültig – kostenlos)
Die Unfallversicherung für Geschäftsreisen ergänzt die grundlegende Lebens- und Unfalltodversicherung und gewährt Hinterbliebenenleistungen (das Dreifache des Jahresgehalts bis zu einer maximalen Versicherungssumme von 1.000.000 $ bei Vollzeitbeschäftigung), falls der Tod auf einen Unfall während einer Dienstreise zurückzuführen ist.
Lohn- und Gehaltsportal
Das Lohnportal ist ein Selbstbedienungsdienst, über den Mitarbeiter rund um die Uhr online auf lohnbezogene Informationen zugreifen und diese ändern können.