Zusammenfassung der Sozialleistungen bei Coherent USA

Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (Anspruch ab dem ersten Arbeitstag)

Gesundheitssparkonten (HSA) mit hoher Selbstbeteiligung und Standard-PPO-Tarife:HSA-Tarife mit hoher Selbstbeteiligung und Standard-PPO-Tarife stehen allen Mitarbeitern in den USA zur Verfügung und werden von UnitedHealthcare verwaltet. 

Kaiser (HMO) (nur in Kalifornien verfügbar): KaiserHMO bietet ein Netzwerk aus Ärzten, Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern. Der von Ihnen gewählte Hausarzt koordiniert Ihre medizinische Versorgung. 

Health Net of Oregon (nur im Bundesstaat Oregon verfügbar): HealthNet of Oregon vereint die Merkmale einer HMO und eines bevorzugten Gesundheitsnetzwerks mit der Flexibilität, Leistungen auch ohne Überweisung durch einen Hausarzt in Anspruch nehmen zu können. 

Exklusives Gesundheitsversorgungsprogramm (EPO) (gilt für Standorte außerhalb von Kalifornien und Oregon): Das Choice EPO-Programm wird von UnitedHealthcare  (UHC) verwaltet und bietet Ihnen ein landesweites Netzwerk von UHC-Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern und Kliniken zur Auswahl. Dieser EPO-Plan ähnelt einem HMO-Plan, da Sie Netzwerkdienstleister in Anspruch nehmen müssen, um Leistungen zu erhalten. Sie müssen jedoch keinen Hausarzt (PCP) auswählen.

Zahnversicherungsprogramm von Delta Dental of California: Das Zahnversicherungsprogramm wird vonDelta Dental of California verwaltet und übernimmt jährlich bis zu 1.750 US-Dollar pro Person. Darüber hinaus deckt das Programm lebenslange Kosten für kieferorthopädische Behandlungen in Höhe von bis zu 1.500 US-Dollar (für Kinder und Erwachsene) ab. 

VSP (Vision Services Plan): VSP-Programm: Die Augenversorgung wird von VSP bereitgestellt. Alle 12 Monate sind eine Untersuchung und Brillengläser abgedeckt (Zuzahlung erforderlich). Zu den Leistungen gehören Linsenverbesserungen, Brillenfassungen und Kontaktlinsen.

Flexibles Ausgabenkonto (FSA) (Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag)

Mit einem Gesundheits-FSA-Konto können Mitarbeiter Geld (vor Steuern) auf ein Konto einzahlen, um damit förderfähige Ausgaben für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen zu begleichen (bis zu 2.850 US-Dollar pro Jahr).

Das FSA-Konto für die häusliche Pflege kann zur Begleichung der Kosten für die Tagesbetreuung von Angehörigen genutzt werden (bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr).

Wenn Sie sich für einen HSA-Tarif mit hoher Selbstbeteiligung anmelden, erhalten Sieein begrenztes FSA-Konto, daszur Begleichung von erstattungsfähigen Zahnarzt- und Augenarztkosten (bis zu 2.850 US-Dollar) genutzt werden kann.

Pendlerprogramm vor SteuernDie Auszahlung erfolgt auf Vorsteuerbasis. Die Obergrenze für erstattungsfähige Parkgebühren liegt bei 270 US-Dollar pro Monat, während die Obergrenze für Fahrgemeinschaften und Mautgebühren bei 270 US-Dollar pro Monat liegt.

Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP): (Teilnahmeberechtigung zu Beginn jedes sechsmonatigen Programmzeitraums)

Im Rahmen des ESPP haben Mitarbeiter alle zwei Jahre die Möglichkeit, Stammaktien von Coherent zu 85 % des Marktwerts zu erwerben.

Mitarbeiter können bis zu 10 % ihres steuerpflichtigen Einkommens über Gehaltsabzüge in diesen Plan einzahlen.

Zweimal jährlich registrieren.

401(k)-Plan: (sofortige Teilnahmeberechtigung)

Der Coherent Employee Retirement and Investment Plan“ (CERIP) bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Ersparnisse durch Beiträge vor Steuern, nach Steuern und Nachholbeiträge anzusammeln.

Bis zu 50 % des Bruttoeinkommens (gemäß IRS) können für Beitragszahlungen und Investitionen in verschiedene Fonds verwendet werden.

Coherent Anspruch auf eine Unternehmenszuwendung von bis zu 4 %. Das Unternehmen zahlt diese Zuwendung gemäß einem dreijährigen Auszahlungsplan aus.

Ausbildungsförderung (Mindestbeschäftigungsdauer von 6 Monaten erforderlich) 

Festangestellte Vollzeitmitarbeiter erhalten eine Erstattung von 100 % der Bildungsausgaben, bis zu einem Höchstbetrag von 5.250 US-Dollar pro Kalenderjahr. 

Teilzeitbeschäftigte, die die Voraussetzungen erfüllen, erhalten einen anteiligen Leistungsanteil entsprechend der Anzahl der regelmäßig geleisteten Arbeitsstunden. 

Urlaubsgeld (sofort anspruchsberechtigt) 

Die jährliche Betriebsferienzeit im Dezember umfasst 10 Tage bezahlten Urlaub sowie vier (4) Stunden bezahlte Freistellung.

Urlaubsgeld

Neue Mitarbeiter haben Anspruch auf fünfzehn (15) Urlaubstage pro Jahr; dieser Anspruch erhöht sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Die Urlaubsansprüche werden ab dem Datum der Einstellung angesammelt.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) (Sofortige Teilnahmeberechtigung – im Rahmen der Leistungsgrenze kostenlos) 

Sowohl Sie als auch Ihre berechtigten Angehörigen können das EAP in Anspruch nehmen. Das Programm wird den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt und bietet vertrauliche Kurzzeitberatung sowie Weitervermittlungsdienste, die Ihnen und Ihrer Familie helfen sollen, alltägliche Probleme zu bewältigen. Darüber hinaus umfasst das Programm Folgendes: 

• Empfehlungen zu Kindererziehung und Kinderbetreuung 
• Rechtsberatung 
• Beratungsdienst für Senioren 
• Finanzberatung

Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit (sofortige Anspruchsberechtigung) 

Wir bieten eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung an, deren Leistungsumfang davon abhängt, in welchem Bundesstaat Sie arbeiten.

Dauerhafte Behinderung (kostenlos)

Wenn Sie nicht arbeiten können, sichert Ihnen die Berufsunfähigkeitsversicherung einen Teil Ihres Einkommens. Für anspruchsberechtigte Personen mit einer Behinderung entspricht diese Leistung zwei Dritteln Ihres monatlichen Gehalts, maximal jedoch 15.000 US-Dollar pro Monat. Es gilt eine Wartezeit von 90 Tagen.

Lebensversicherung / Unfalltod und Invalidität (AD&D) (sofortige Anspruchsberechtigung – keine Grundgebühr)

Der Versicherungsschutz für die Grundlebensversicherung und die Unfalltod- und Invaliditätsversicherung entspricht dem Zweifachen (2) des Jahresgehalts des Mitarbeiters, aufgerundet auf die nächsten 1.000 US-Dollar. Die maximale Versicherungssumme beträgt 500.000 US-Dollar. 

Für Zusatzlebensversicherungen und Unfalltod- und Invaliditätsversicherungen können den Mitarbeitern ebenfalls zusätzliche Gebühren in Rechnung gestellt werden. 

Reiseunfallversicherung für Geschäftsreisen: (Sofortige Anspruchsberechtigung – kostenlos)

Die Unfallversicherung für Geschäftsreisen ergänzt die grundlegende Lebensversicherung und die Unfalltod- und Invaliditätsversicherung und bietet im Falle eines Todes durch einen Unfall während einer geschäftlichen Dienstreise eine Hinterbliebenenrente (in Höhe des dreifachen Jahresgehalts, bis zu einer Höchstsumme von 1.000.000 US-Dollar bei Vollzeitbeschäftigung). 

Gehaltsportal

Das Gehaltsportal ist ein Selbstbedienungsportal, über das Mitarbeiter rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche online auf ihre Gehaltsdaten zugreifen und diese bearbeiten können.